Na Gorenjsko bronasti kipec

Kranj – V ponedeljek se je zaključila letošnja izvedba projekta Gazela; zlati kipec je prejelo podjetje Hyla, mednarodno priznani proizvajalec vodnih sesalnikov, ki ob sesanju čistijo tudi zrak. S svojimi izdelki – letno proizvede okoli 100.000 enot – je prisotno v 70 državah, v minulih petih letih je prodajo podvojilo in tako lani preseglo 33 milijonov evrov. Dodana vrednost na zaposlenega je v preteklem letu znašala 156.000 evrov, so med drugim pojasnili v družbi Dnevnik. »Izbor gazele ni tekmovanje, je imenovanje, vstop na oder si je treba prigarati,« je na slovesni podelitvi nagrad najhitreje rastočim podjetjem v Sloveniji dejal direktor družbe Dnevnik Mediji Bojan Petan.

Po besedah ministra za finance in podpredsednika vlade Klemena Boštjančiča Gazela poudarja pomen podjetništva za družbo in gospodarstvo. Prepoznava odličnost – podjetja, ki dosegajo nadpovprečne rezultate in si prizadevajo za nenehne izboljšave, s svojim uspehom pa so zgled, ki navdihuje druge podjetnike in dajejo zagon celotnemu gospodarstvu, obenem gazele krepijo skupnost, meni Boštjančič.

Z rastjo v nove prostore

Hyla, družinsko podjetje s 75 zaposlenimi, ki se je med nominirance za najvišje priznanje uvrstilo kot gazela osrednjeslovenske regije, deluje v Črnučah, a ker je lokacijo preraslo, so se odločili na nakup zemljišča v industrijski coni na Zgornjem Brniku, kjer nameravajo zgraditi nove poslovno-skladiščne prostore in imeti del proizvodnje. Že zdaj najemajo približno hektar skladiščnih površin v Šenčurju.

Za novimi prostori se ozirajo tudi v podjetju Caretronic, letošnji gorenjski gazeli, ki je v finalu izbora postala bronasta. Kot nam je povedal direktor Andraž Krajnc, ni enostavno najti prostora, ki bi bil optimalen za njihove potrebe, s tem da želijo ostati v Kranju oziroma čim bližje temeljem podjetja, ki so bili prav tako postavljeni v okviru družine. S svojimi rešitvami so vodilni v svetu na področju digitalizacije v zdravstveni negi, v Sloveniji njihov napredni sestrski klicni sistem po besedah direktorja uporablja precej domov za starejše, bolnišnice manj, si pa želijo biti prepoznani tudi v zdravstvenih zavodih.

Rast poleg kapacitet narekuje zagotavljanje kadrov z ustreznimi znanji. »Zaposlujemo kadre z inženirskimi znanji pa tudi z drugih področij, kot je na primer projektno vodenje, poslovna podpora,« je pojasnil sogovornik. V bronasti gazeli Krajnc vidi priznanje za dosežke ter dodatno motivacijo. »Del rasti so vzponi in padci, nagrada nam daje potrditev, da smo na pravi poti, in spodbudo, da na njej vztrajamo.«