V službi občanov

A na občini dela? Tam je zaposlen njen sorodnik, znanec …, pa ji je priskrbel službo, je prišla zraven po zvezah. Tako je bilo večkrat slišati včasih, a stanje je danes drugačno. Na marsikateri občini kadra manjka, ne dobijo ga niti »po zvezah«.

Javne razpise za zasedbo uradniških delovnih mest v lokalni samoupravi zasledimo redno. Spisek nalog, ki jih mora opravljati zaposleni, ni kratek, poleg tega je za njihovo izpolnitev potrebno znanje tudi z več različnih področij. To še bolj velja za manjše občine, kjer je število zaposlenih manjše, področij dela pa kljub temu veliko. Da so občine že opozarjale na problematiko pomanjkanja kadrov, potrjujejo tudi v Skupnosti občin Slovenije. Poudarjajo, da je privabljanje kakovostnega kadra v javni sektor nujno tako za splošno prebivalstvo kot za gospodarstvo, saj z njegovo pomočjo lahko zagotavljamo učinkovito upravljanje, razvoj sodobnih infrastrukturnih projektov, podporo podjetjem in stabilno okolje, ki spodbuja gospodarsko rast. Delo v lokalni samoupravi pomeni tudi delo za lokalno skupnost. Starejši se upokojujejo, mlajši, ki prihajajo, pa nimajo takšne pripadnosti do skupnosti, v kateri živijo, da bi na zaposlitev gledali tudi s tega zornega kota, da bi jim to predstavljalo takšno zadovoljstvo, da bi odtehtalo tudi nižjo plačo. Plača je zagotovo pomemben dejavnik, sledijo druge bonitete, ki jih nudi delodajalec. Od epidemije covida-19 je marsikje zaposlenim omogočeno delo od doma, če ne vse dni, pa vsaj kakšen dan v tednu. Zaposlenim to lahko predstavlja pomembno ugodnost. A številni župani menijo, da so zaposleni na občini v službi občanov in jim morajo biti na voljo, občani pa ne morejo hoditi k njim na dom, zato dela na domu ne omogočajo. V Skupnosti občin Slovenije opažajo, da je težko motivirati strokovnjake za delo na občinski ravni, saj so zaradi omejenih sredstev delovne razmere in plačila pogosto manj konkurenčni kot v zasebnem sektorju.

Nekako velja, da je interes za zaposlitev v javni upravi na splošno odvisen tudi od stopnje brezposelnosti v državi in stanja gospodarstva, kjer so v zadnjih mesecih opazne spremembe. Morda bo to kmalu pomenilo, da bodo na občinah, kjer se srečujejo s pomanjkanjem kadrov, prejeli več prijav na razpisana delovna mesta. V zadnjem obdobju se je spremenilo veliko, še vedno pa velja, da službe v javni upravi zagotavljajo neko varnost. Plača je pomembna, pomembna pa je tudi kakovost bivanja v okolju, v katerem živimo. In pri slednji imajo pomembno vloga prav občina in njeni zaposleni. Zato je pomembno, da jih je dovolj in da delajo dobro – v dobrobit vseh.