Božičnice različno visoke

Kranj – Božičnica, izplačilo za poslovno uspešnost, 13. plača ... različna poimenovanja za izplačilo delodajalca, ki je decembra v pogovorih vsaj tako aktualno kot praznični dogodki in nakupi. Pripada zaposlenim, za katere izplačilo narekuje kolektivna ali individualna pogodba ali pa če ga je delodajalec opredelil sam v internem aktu, pojasnjujejo na Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije, kjer so v začetku meseca delodajalce pozvali, naj zaposlene nagradijo v skladu z uspešnostjo poslovanja. Pričakujemo, so zapisali, da napovedi o prihajajoči krizi ne bodo razlog ali izgovor za morebitno neizplačilo. Kot še seznanjajo v največji sindikalni centrali, gre za nagrado, s katero delodajalec pokaže, da so tudi zaposleni zaslužni za uspeh poslovanja. »Nekatere kolektivne pogodbe poleg izplačila dela plače iz naslova poslovne uspešnosti določajo tudi možnost nagrajevanja zaposlenih v obliki dodatnih plačil ali prejemka v nedenarni obliki,« so spomnili.

Na republiškem inšpektoratu za delo pa so poudarili, da izplačila ne smejo temeljiti na diskriminatornih praksah. Čeprav Zakon o delovnih razmerjih delodajalcem ne nalaga obveznosti izplačevanja poslovne uspešnosti, niti ne določa minimalnega zneska, pa prepoveduje diskriminacijo pri obravnavanju delavcev glede na osebne okoliščine. Mednje sodi znižanje plačila zaradi bolniške odsotnosti, za katero je vrhovno sodišče v delovnem sporu zavzelo stališče, da ni utemeljeno, saj gre za okoliščino, na katero delavec nima vpliva.

Nekaj zneskov

V podjetju Domel so božičnico izplačali že prvi petek v decembru. Prinesel jo je torej Miklavž, ki je podatek o višini izplačila delil z zaposlenimi. Tudi v kranjskem Iskraemecu so nam potrdili izplačilo iz naslova poslovne uspešnosti, in sicer ob novembrski plači. Podrobnosti glede višine so del notranje politike podjetja, so še pojasnili.

»Skladno z dogovorom, sklenjenim s sindikalnimi in delavskimi predstavniki, podjetje višino nagrade določi glede na dosežene poslovne rezultate,« pojasnjujejo v kranjskem podjetju Goodyear Slovenija. »Ob izpolnjenih ciljih proizvodnega plana prvih enajst mesecev in ob upoštevanju predvidenih rezultatov za december bodo zaposleni proizvajalca pnevmatik letos prejeli nagrado v bruto znesku 1000 evrov oziroma 779 evrov neto,« so napovedali. V Fraportu Slovenija smo izvedeli, da so zaposlenim iz naslova poslovne uspešnosti prav tako izplačali po 1000 evrov bruto.

V LTH Castings nagrada znaša 1750 evrov bruto. »Kljub zelo zahtevnim okoliščinam poslovanja v letu 2024 ohranjamo stabilno poslovanje in imamo dobre obete za prihodnje. Verjamemo, da so zaposleni pomembno prispevali k temu, zato smo vložili vsa prizadevanja v ohranjanje stimulativnega nagrajevanja ob koncu leta,« so pojasnili. V mengeškem Novartisu so na naše poizvedovanje o izplačilu nagrade za poslovno uspešnost odgovorili, da so zelo ponosni na dosežke in uspešno leto 2024. Njihova nagrada zaposlenim znaša 2400 evrov bruto.