Kariernih priložnosti precej

Kamnik – Na Kariernem sejmu v kamniški športni dvorani se je prejšnji četrtek predstavilo 29 razstavljavcev, večinoma lokalnih podjetij. »Naša želja je ne le rast podjetij, temveč tudi skupnosti. Zato sejem organiziramo tudi z željo obiskovalcem predstaviti, kakšna podjetja poslujejo v naši regiji in kakšne so karierne priložnosti za mlade in druge iskalce zaposlitve,« je povedal Matjaž Jug, predsednik kamniškega podjetniškega kluba, ki sejem organizira ob podpori Občine Kamnik in je tudi letos organiziral brezplačne prevoze za učence kamniških in nekaterih drugih okoliških osnovnih šol.

»Brez zaposlenih organizacija ne more obstati in razveseljivo je, da svoje delo predstavljate tudi mladim in jih navdušujete za perspektivne poklice,« je k temu dodal kamniški župan Matej Slapar, tudi častni pokrovitelj sejma.

Organizatorji so sicer z udeležbo zadovoljni. Kot nam je povedala generalna sekretarka podjetniškega kluba Nika Škrjanec, je dopoldanski čas namenjen predvsem za obiske šolarjev, medtem ko popoldne sejem obiščejo tudi drugi iskalci zaposlitvenih priložnosti.

Poleg neformalnih pogovorov s predstavniki podjetij so lahko udeleženci dobili tudi profesionalno ličenje in fotografiranje ter se udeležili kariernega svetovanja Zavoda za zaposlovanje in pomoči pri urejanju profila na omrežju LinkedIn družbe Mighty Krulz.

Podjetja še vedno v pomanjkanju kadrov

Podjetja si v svojih vrstah želijo predvsem mlajše kadre. Kot so nam povedali v družbi Schlenk Kamnik, se predvsem zaradi upokojevanja dolgoletnih sodelavcev srečujejo s pomanjkanjem kadra, zaradi česar se v iskanju novih moči predstavljajo na tovrstnih dogodkih. Kot pravi Mateja Žurbi iz kadrovske službe podjetja, iščejo sodelavce za delo v proizvodnji, operaterje, kemijske tehnike, nove zaposlitvene priložnosti pa se odpirajo tudi na področju vzdrževanja strojev. »Želimo si zaposlenih, ki bodo z nami ostali daljše časovno obdobje, ob tem pa jim nudimo različne spodbude in napredovanja,« je še dodala sogovornica.

V nenehnem iskanju novih sodelavcev so tudi v družbi Meso Kamnik, sicer delu skupine Farme Ihan, kjer si želijo povečati predvsem zanimanje za deficitarne poklice. »Poklic mesarja je že leta najbolj deficitaren pri nas,« pravi vodja področja svežega mesa Uroš Morela. »Večina se ne prepozna toliko v opravljanju tega poklica, tisti, ki pa se zanj odločajo, pa večinoma prevzamejo družinska podjetja,« dodaja sogovornik. V družbi sicer mlade privabljajo s štipendijami, nudijo tudi opravljanje prakse. Na različnih lokacijah v skupini sicer iščejo tudi druge profile, od živilskih delavcev za delo v proizvodnji, operaterjev linij in posameznih strojev do administratorjev v proizvodnji, hlevarjev, živinorejcev, rejcev in poljedelcev, traktoristov in veterinarjev ...