Kljub težavam radi delajo

Škofja Loka – Razvojna agencija Sora in Območna obrtno-podjetniška zbornica Škofja Loka sta v okviru nedavnega Tedna obrti in podjetništva na Loškem pripravili tudi pogovor z naslovom Zaposlovanje – izzivi, priložnosti in vključevanje ranljivih skupin na trg dela.

»Lahko rečem, da je na Loškem že tradicionalno nizka brezposelnost, kar pomeni 2,2-odstotna. Na področju Območne službe Kranj je brezposelnost 3,3-odstotna, v Sloveniji pa 4,9-odstotna. To ni naključje, saj so za temi številkami predvsem vrednote in odnos do dela,« je z nekaj zanimivimi številkami najprej postregel direktor Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje – Območne službe Kranj Uroš Kopavnik in dodal, da imajo brezposelni trenutno več priložnosti kot kadar koli. »Ko se pogovarjamo o zaposlitvah tistih, ki imajo pri delu omejitve, ki so invalidi, naj poudarim, da je največji kapital še vedno človek. Seveda so pomembne subvencije, pomoč, vendar so ljudje tisti, ki se borijo za nove zmage. Prepričan sem, da če iščemo rešitve, če imamo okolje, ki nas podpira, skorajda ni omejitev. Zato se je treba pogovarjati in iskati rešitve tudi za dolgotrajno brezposelne,« je med drugim povedal Uroš Kopavnik.

Spodbude pri zaposlovanju

»Najpomembnejša dejavnost našega sklada je spodbujanje zaposlovanja invalidov. Naša pomanjkljivost je, da smo centralizirana institucija, kar pa premagujemo s povezovanjem z Zavodom za zaposlovanje. Delodajalcem skušamo predstavljati naše možnosti, vse informacije, ki jih imamo. To so tudi spodbude delodajalcem, ki jih je na področju zaposlovanja invalidov res ogromno,« je povedal Barbara Leder, direktorica Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada Republike Slovenije, in dodala, da si tudi zato želijo še več sodelovanja z delodajalci.

Kot zelo pomembno se je pred kratkim izkazalo sodelovanje pri preživetju in novem zagonu škofjeloškega invalidskega podjetja CSS, ki ga je kot direktorica pogumno prevzela Mariana Karla Rebernik. »Res je bila velika nevarnost, da gre podjetje v likvidacijo, očitno pa smo si zaslužili, da obstanemo. Tak kolektiv, kot je v CSS, redko srečaš, saj zaposleni izžarevajo željo po delu. Res je posebno vzdušje in zelo rada sodelujem z ljudmi, med katerimi imajo nekateri tudi omejitve, vendar imajo prave vrednote, ki jih današnja družba marsikje nima. To pozitivno energijo prenašamo naprej na svoje partnerje, dobavitelje in kupce, kar se nam že obrestuje. Imamo status podjetja, ki prinaša ugodnosti našim kupcem. Podjetja, ki z nami sodelujejo in nimajo zaposlenih invalidov, namreč lahko uporabijo določne kvote, kar jim zmanjšuje stroške dela. To se morda premalo poudarja,« je povedala Mariana Karla Rebernik in dodala, da to pri iskanju novih poslovnih partnerjev zdaj bolj poudarjajo. »Po eni strani imajo moji sodelavci delo, po drugi pa imajo koristi tudi naši kupci,« je poudarila Rebernikova in pojasnila, da imajo od 40 zaposlenih kar 19 invalidov, ki delajo z različnimi omejitvami.

»Moramo vedeti, da ima 19 različno oviranih zaposlenih tudi svoje družine oziroma sorodnike – in s skrbjo za njihovo zaposlitev poskrbimo za vse. Zato smo takrat, ko je bilo najtežje, stopili skupaj in kolektiv je danes še bolj povezan,« je med drugim povedal predsednik OOZ Škofja Loka in Državnega sveta RS Marko Lotrič, pod vodstvom direktorja Razvojne agencije Sora Klemena Srne pa je nato potekal živahen pogovor o izzivih in priložnostih invalidskih podjetij ter tudi o dejstvu, da ima Slovenija dober sistem za spodbujanje zaposlovanja invalidov, česar se k nam hodijo učit tudi iz tujine.