Prilagajajo pot, ne cilja

Kranj – Priznanje za raznolikost in vključenost, ki ga podeljuje sekcija managerk pri Združenju Manager, je letos prejelo invalidsko podjetje Peruna iz Kranja s 46 zaposlenimi, med katerimi so osebe z različnimi potrebami in omejitvami, tudi s težavami na področju duševnega zdravja. Podjetje, v katerem izdelujejo lastne izdelke za industrijo ter opravljajo kooperantska proizvodna dela, dokazuje, so poudarili v sekciji, da vključevanje ni socialna gesta ob robu poslovanja, temveč način dela. »V večini podjetij se človek prilagaja delovnemu mestu. V Peruni je pogosto obratno. Kjer je le mogoče, delovno mesto prilagodijo človeku.«

Direktor podjetja Dejan Kovačič priznanje vidi predvsem kot priznanje zaposlenim, ki vsak zase in vsi skupaj prevzemajo odgovornost za rezultat. »Pri nas vključevanje pomeni, da vsak dobi možnost sodelovati, prispevati in pokazati, kaj zmore. Ko oblikujemo procese, se potrudimo, da jih zmoremo vsi. Ko proces zmore tudi človek, ki potrebuje največ prilagoditev, ustvarimo več varnosti za celotno ekipo. Prav iskanje takšnih rešitev je eden največjih spodbujevalcev naše inovativnosti,« je pojasnil na podelitvi priznanj, ki je potekala v okviru Managerskega kongresa pretekli četrtek, 1. oktobra. Poudaril je tudi, da vključujoče zaposlovanje ne pomeni nižjih pričakovanj – kupci od Perune zahtevajo enako kakovost, zanesljivost in spoštovanje rokov kot od kogar koli drugega, zato ne prilagajajo cilja, ampak pot. Vsakega novega sodelavca sprva spremlja mentor, delo praviloma poteka dopoldne, v osemurnem delovniku, tempo se prilagaja zdravstvenim zmožnostim posameznika. Začetna plača je enotna za vse, ne glede na zdravstvene ali fizične omejitve.

Da empatija in poslovna zahtevnost lahko sobivata, potrjujejo tudi zaposleni: v raziskavi Zlata nit 2025 je Peruna zmagala v kategoriji malih podjetij, so spomnili v sekciji managerk. Ob podelitvi priznanja vključi.vse so med drugim tudi poudarili, da ženske predstavljajo tretjino zaposlenih, a polovico ožjega in skoraj dve tretjini širšega vodstva podjetja. V duhu Industrije 5.0, kjer stroj človeka ne nadomešča, temveč ga razbremeni, pilotno uvajajo humanoidnega robota za fizično najzahtevnejša in ponavljajoča se opravila. Projekt vodijo skozi kadrovski proces in sproti merijo odziv zaposlenih: po prvem stiku s humanoidom se je ocena občutka varnosti in zaupanja dvignila s 3,61 na 4,38.

Vzpostavljen imajo integriran sistem vodenja po standardih ISO 9001, ISO 14001 in ISO 45001. Svoje prakse delijo s fakultetami, tehnološkimi parki in partnerji na evropski ravni, v lokalnem okolju podjetje med drugim tradicionalno podpira festival Igraj se z mano.