Priznanje za odlično vodenje

Žiri – Združenje Manager z razglasitvijo mladega managerja nagrajuje perspektivne posameznike, ki so že na začetku managerske poti prepoznani po odličnosti vodenja. Aleš Ugovšek uspešno združuje tehnično znanje, strateško razmišljanje in namenja močan poudarek kulturi podjetja; pod njegovim vodstvom M Sora ostaja zanesljiv, odgovoren in mednarodno rastoč igralec v panogi, ki prihodnost gradi na tradiciji, trajnosti in ljudeh, so v združenju poudarili ob letošnji podelitvi priznanja.

Aleš Ugovšek je generalni direktor M Sore, prisotne v petih državah s skoraj tristo zaposlenimi, od začetka leta 2024. Skupina, ki jo sestavljata delniška družba M Sora s hčerinskimi podjetji in zadruga KGZ M Sora, proizvaja vrhunska okna iz lesa ter lesa in aluminija za globalni trg, prodaja stavbno okovje, oskrbuje lokalno skupnost s trgovinami ter prek zadruge odkupuje mleko, živino in les. »Kot voditelj nove generacije je M Soro usmeril v premišljeno modernizacijo – od optimizacije procesov in digitalizacije do razvoja marketinga in inovacij.« Ob tem so v Združenju Manager še pojasnili, da ga odlikujeta vključujoč in transformacijski slog vodenja, sodelavci pa ga opisujejo kot mirnega, povezovalnega in vodjo z zgledom. »Močno je vpet v stroko in lokalno skupnost ter verjame v vodenje, ki združuje uspešnost podjetja in vrednote ljudi.«

Mladi manager 2025 je ob prejemu priznanja dejal, da je še bolj kot ponosen – hvaležen, in sicer sodelavcem, ekipi, družini ter vsem, ki so ga nominirali. »Ponos in hvaležnost sta nasprotujoči si, a hkrati tudi povezani čustvi. Vsak naš uspeh je tlakovan s trudom mnogih drugih. Zato je to priznanje tudi vaše,« je poudaril Aleš Ugovšek.

V ožjem krogu za prejem naziva, ki ga združenje podeljuje že od leta 1999, sprva pod imenom mladi poslovnež, je bil tudi Dejan Kovačič, direktor podjetja Peruna iz Kranja. V nominaciji so zapisali, da je podjetje uspešno preoblikoval v sodobno, stabilno in konkurenčno industrijsko okolje. Pod njegovim vodstvom je okrepilo kooperantsko proizvodnjo, razvilo lastne izdelke in vzpostavilo integrirani sistem kakovosti, okolja in varnosti. Ker je Peruna tudi invalidsko podjetje, so še pojasnili, verjame, da je treba delo prilagoditi človeku.

Pogled naprej

Združenje Manager je poklon in spoštovanje tistim, ki puščajo sledi v slovenskem gospodarskem prostoru – priznanje za življenjsko delo na področju managementa je letos prejel ustanovitelj in dolgoletni direktor družbe Medis Tone Strnad –, izkazalo na Januarskem srečanju, prvem letnem srečanju članic in članov združenja, ki se ga udeležijo tudi najvišji politični predstavniki. Predsednik združenja Iztok Seljak, ki bo v prihodnjih tednih zaključil triletni mandat, je v svojem nagovoru stanovskim kolegom in kolegicam pozval k zavzemanju za pozitivno. »Ljudje si nas ne bodo zapomnili po tem, kar smo storili zase, temveč po tem, kar smo storili za druge – in skozi druge potem šele tudi zase. Zato glejmo naprej in se zavzemajmo za pozitivno. Vsak naj v svojem segmentu, v podjetju, inštituciji, zagotovi vizijo boljše prihodnost in jo preko globalno prebojnih tehnično-tehnoloških in poslovnih inovacij uresničuje v dobro vseh.«

Predsednica republike Nataša Pirc Musar je na srečanju poudarila, da v Sloveniji nujno potrebujemo socialni dialog. Zato je treba več vložiti v oblikovanje nujno potrebnega partnerstva med državo, gospodarstvom in zaposlenimi. »Že nocoj lahko napovem, da bo to ena mojih prvih pobud novi vladi in strankam, ki bodo izvoljene v državni zbor.« V svetu geopolitičnih negotovosti po njenem mnenju ne bodo zmagali največji, temveč najbolj prilagodljivi in najbolj ustvarjalni. »Potrebujemo ustvarjalnost vodenja. Ustvarjalnost pri iskanju novih trgov. Ustvarjalnost v diplomaciji. Ustvarjalnost pri oblikovanju davčne in gospodarske politike, ki razvoja ne bo dušila, temveč ga bo spodbujala,« je dejala predsednica.